1.1. W Standardach, o ile wprost nie wskazano inaczej, poniższe terminy posiadają następujące znaczenie:
Dane osobowe – oznaczają informacje dotyczące Małoletniego, umożliwiające jego identyfikację.
Kandydat – oznacza osobę ubiegającą się o zatrudnienie w Placówce w rozumieniu pkt 7 Standardów.
Krzywda – oznacza wszelkie działania lub zaniechania prowadzące lub mogące prowadzić do powstania szkody w zdrowiu fizycznym lub psychicznym Małoletniego; w szczególności akty przemocy fizycznej, seksualnej lub psychicznej wobec Małoletniego, w tym w szczególności lecz nie wyłącznie: • celowe stosowanie siły fizycznej wobec Małoletniego, która powoduje lub może spowodować obrażenia fizyczne lub uciążliwy dyskomfort Małoletniego, • poniżające lub obraźliwe uwagi skierowane wobec Małoletniego, • groźby lub zastraszanie, wywołujące niepokój u Małoletniego, • manipulacja emocjonalna Małoletniego, • izolowanie Małoletniego.
Małoletni – oznacza każdą osobę poniżej 18 roku życia uczęszczającą do Placówki.
Osoba odpowiedzialna – oznacza dyrektora Placówki lub inną osobę odpowiedzialną za działalność prowadzoną w ramach Placówki.
Placówka – oznacza AREDU Sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, wpisaną do Rejestru Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0001188213, NIP: 6751817377, REGON: 54243124600000, o kapitale zakładowym w wysokości 20 000 złotych.
Pracownik – oznacza każdą osobę zatrudnioną w Placówce na podstawie umowy o pracę, umowy cywilnoprawnej lub innego stosunku prawnego o podobnym charakterze lub osobę realizującą czynności w ramach Placówki.
Procedura Wsparcia Małoletniego – oznacza procedurę określoną w pkt 5.5 Standardów.
Rodzic – oznacza rodzica bądź opiekuna prawnego Małoletniego, będącego jego przedstawicielem ustawowym.
Standardy – oznaczają niniejsze Standardy Ochrony Małoletnich.
Zespół ds. Zapobiegania Krzywdzie – oznacza zespół, w skład którego wchodzi Osoba Odpowiedzialna i Osoba ją zastępująca; organ prowadzący Placówki może również wyznaczyć dodatkowe osoby. Zespół ds. Zapobiegania Krzywdy w miarę możliwości Placówki wspiera osoba, posiadająca wykształcenie psychologiczne i odpowiednie kompetencje do wspierania Małoletnich w kryzysie. Zespół ds. Zapobiegania Krzywdzie realizuje zadania określone w Standardach.
1.2. Standardy zostały sporządzone zgodnie z wymaganiami wynikającymi z art. 22b i nast. ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich.
2.1. Każdy Małoletni powinien być wolny od Krzywdy i być traktowany z poszanowaniem jego godności oraz z troską o jego dobro.
2.2. Standardy zostały wprowadzone w celu przeciwdziałania jakiejkolwiek Krzywdzie bądź aktom stwarzającym zagrożenie wywołania Krzywdy po stronie Małoletnich.
2.3. Powyższe Standardy Ochrony Małoletnich są analogicznie stosowane u partnerów (franczyzobiorców) Placówki lub jej organu prowadzącego.
2.4. W Standardach określone zostały następujące procedury:
3.1. Pracownicy mają obowiązek dbania o dobro i bezpieczeństwo Małoletnich.
3.2. Pracownicy mają bezwzględny zakaz podejmowania działań zamierzających lub mogących wywołać Krzywdę u Małoletniego, w tym celu Pracownicy w szczególności:
3.3. Pracownicy mają obowiązek reagowania na wszelkie akty zmierzające do Krzywdy u Małoletniego, podejmowane przez kogokolwiek, w szczególności przez Pracownika, Rodzica lub innego Małoletniego. Tymi aktami są w szczególności:
3.4. Pracownicy szanują każdego Małoletniego bez względu na jego wiek, rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne, płeć, niepełnosprawność, religię, światopogląd, status majątkowy, orientację seksualną lub poziom umiejętności.
4.1. Małoletni szanują się nawzajem bez względu na wiek, rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne, płeć, niepełnosprawność, język, religię, poglądy polityczne lub inne, status majątkowy, orientację seksualną, poziom umiejętności.
4.2. Małoletni nie stosują przemocy fizycznej i psychicznej w stosunku do innych Małoletnich.
4.3. Małoletni rozwiązują wszystkie spory na drodze dialogu.
4.4. Małoletni szanują prawo do prywatności innych Małoletnich.
4.5. Małoletni nie publikują materiałów zawierających Dane Osobowe, w tym zdjęć innego Małoletniego w osobistych mediach społecznościowych lub na stronach internetowych, bez zgody zainteresowanych Małoletnich i Rodziców.
4.6. Placówka informuje Małoletnich w sposób przystępny dla wieku i percepcji o istniejących Standardach, w szczególności definicji Krzywdy i możliwości zapobiegania jej wystąpieniu oraz reagowania i informowania o zdarzeniu, w tym o adresatach takiej informacji.
5.1. Każdy Pracownik oraz reprezentant Placówki ma bezwzględny obowiązek zwracać szczególną uwagę na występowanie w zachowaniu Małoletniego sygnałów, świadczących o doznaniu przez niego Krzywdy. Tymi sygnałami są w szczególności:
5.2. Tworzy się Zespół ds. Zapobiegania Krzywdy, w którego skład wchodzi Osoba odpowiedzialna i osoba ją zastępująca, wyznaczone przez organ prowadzący Placówki. Organ prowadzący może wyznaczyć dodatkowe osoby. Zespół wspiera, w miarę możliwości, osoba posiadająca wykształcenie psychologiczne.
5.3. W przypadku uzyskania informacji przez Pracownika o wystąpieniu lub podejrzeniu wystąpienia Krzywdy, Pracownik ma obowiązek:
5.4. W przypadku powzięcia informacji o Krzywdzie przez Osobę odpowiedzialną lub członka Zespołu ds. Zapobiegania Krzywdy, mają oni obowiązek:
5.5. Procedura Wsparcia Małoletniego obejmuje m.in. indywidualne spotkania, zaangażowanie Rodzica, wsparcie otoczenia Małoletniego, zapewnienie bezpiecznego schronienia, a w razie podejrzenia, że sprawcą jest Rodzic – działania z udziałem sądu lub w ramach procedury Niebieskiej Karty.
5.6. Zespół sporządza plan działania i raporty, które objęte są poufnością.
5.7. Członkowie Zespołu wykonują czynności osobiście lub przez wyznaczone osoby; w razie podejrzenia wobec członka Zespołu – zostaje on wyłączony z działań.
6.1. Każdy Pracownik ma bezwzględny obowiązek niezwłocznego poinformowania dowolnego członka Zespołu ds. Zapobiegania Krzywdy o istnieniu podejrzenia popełnienia przestępstwa na szkodę Małoletniego.
6.2. Jeśli członek Zespołu ds. Zapobiegania Krzywdy poweźmie informację o istnieniu podejrzenia popełnienia przestępstwa na szkodę Małoletniego przez Pracownika, Rodzica lub osobę trzecią, ma obowiązek powiadomienia o tym Osobę odpowiedzialną, a Osoba odpowiedzialna po uzyskaniu tej informacji ma obowiązek:
7.1. Placówka, zapewniając uczniom dostęp do Internetu, zobowiązuje się podejmować działania zabezpieczające Małoletnich przed dostępem do treści, które mogą stanowić zagrożenie dla ich prawidłowego rozwoju; w szczególności Placówka posiada zainstalowane i na bieżąco aktualizuje oprogramowanie zabezpieczające.
7.2. Na terenie placówki dostęp Małoletniego do Internetu możliwy jest:
7.3. W przypadku dostępu realizowanego pod nadzorem Pracownika, Pracownik ma obowiązek informowania Małoletnich o zasadach bezpiecznego korzystania z Internetu oraz czuwa nad bezpieczeństwem korzystania z Internetu podczas zajęć.
7.4. W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości wyznaczony Pracownik przeprowadza z Małoletnimi zajęcia dotyczące bezpiecznego korzystania z Internetu.
8.1. Osoba odpowiedzialna lub osoba przez nią wyznaczona, przed zatrudnieniem w Placówce jakiejkolwiek osoby (Kandydata) lub przed dopuszczeniem jej do działalności związanej z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem Małoletnich lub opieką nad nimi, zobowiązana jest do weryfikacji Kandydata.
8.2. Weryfikacja Kandydata obejmuje w szczególności:
8.3. Jeżeli Kandydat posiada obywatelstwo inne niż polskie, powinien przedłożyć informację z rejestru karnego państwa, którego jest obywatelem, uzyskiwaną do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z małoletnimi, bądź informację z rejestru karnego, jeżeli prawo tego państwa nie przewiduje wydawania takich informacji.
8.4. Jeżeli prawo państwa, z którego ma być przedłożona informacja o niekaralności, nie przewiduje wydawania takiej informacji lub nie prowadzi rejestru karnego, Kandydat składa, pod rygorem odpowiedzialności karnej, oświadczenie o tym fakcie wraz z oświadczeniem, że nie był prawomocnie skazany oraz że nie wydano wobec niego innego orzeczenia stwierdzającego dopuszczenie się takich czynów zabronionych, oraz że nie ma zakazu zajmowania stanowisk lub wykonywania działalności związanej z małoletnimi.
8.5. Pod oświadczeniami składanymi pod rygorem odpowiedzialności karnej Kandydat zamieszcza formułę: „Jestem świadomy/a odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia”.
8.6. Pracownik przed podjęciem zatrudnienia zobowiązany jest do zapoznania się ze Standardami i złożenia oświadczenia o ich znajomości oraz przestrzeganiu w czasie trwania zatrudnienia.
9.1. Zespół ds. Zapobiegania Krzywdy ma obowiązek co najmniej raz w roku monitorować i oceniać Standardy pod kątem ich skuteczności i zgodności z aktualnymi przepisami prawa. Z każdej oceny sporządzany jest raport. W przypadku konieczności zmian, Zespół opracowuje propozycje zmian, które po akceptacji organu prowadzącego wdraża Osoba odpowiedzialna. Każda zmiana Standardów ogłaszana jest Pracownikom, Rodzicom oraz Małoletnim.
10.1. Przy podejmowaniu zatrudnienia w Placówce, Pracownik składa oświadczenie o zapoznaniu się ze Standardami i bezwzględnym ich przestrzeganiu.
10.2. Nowi Pracownicy odbywają obowiązkowe szkolenie wstępne dotyczące Standardów ochrony Małoletnich oraz szeroko rozumianej ochrony Małoletnich, w tym sposobów reagowania na podejrzenie doznania Krzywdy przez Małoletniego. W przypadku wprowadzenia zmian w Standardach ochrony Małoletnich, Pracownicy odbywają dodatkowe obowiązkowe szkolenie w zakresie wprowadzonych zmian. Szkolenia koordynuje Zespół ds. Zapobiegania Krzywdy.
11.1. Placówka publikuje Standardy na stronie internetowej Placówki oraz udostępnia ich treść w widocznym miejscu w Placówce.
11.2. Placówka udostępnia w salach dydaktycznych Standardy w wersji skróconej, zrozumiałej dla Małoletnich.
11.3. Placówka umożliwia Rodzicom zgłaszanie wszelkich uwag i obaw dotyczących bezpieczeństwa Małoletnich, w tym uwag do Standardów.
12.1. Każdy incydent związany z bezpieczeństwem Małoletnich, w szczególności każde zdarzenie wywołania Krzywdy lub zagrożenia jej wywołania, jest dokładnie dokumentowane, w szczególności okoliczności incydentu i podjęte kroki. Zespół ds. Zapobiegania Krzywdy prowadzi rejestr incydentów, zapewniając jego poufność i zakaz wglądu przez osoby nieuprawnione.
Data wejścia w życie: 15 sierpnia 2025 r.
Data przyjęcia dokumentu: 15 sierpnia 2025 r.
